Le Département de la Gironde recrute un.e Médecin Coordonnateur.rice du cabinet de médecine de santé au travail (Catégorie A – Filière Médico-Sociale – Cadre d'emplois des Médecins territoriaux), par voie statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude). Les candidatures contractuelles sont acceptées.
LA COLLECTIVITE :
Le Département de la Gironde, collectivité locale de plus de 7000 agents, intervient sur un territoire de près d’1 million
d’habitants. Ses missions sont vastes ; il s’occupe notamment de l’action sociale, des collèges, de la protection de
l’enfance, du handicap ou encore des infrastructures de mobilité.
LE POSTE
Au sein de la Direction des Ressources Humaines composée de plus de 200 agents, et sous la responsabilité de la
Directrice adjointe des ressources humaines, en charge du Domaine Relations et Prévention, vous contribuez, en tant
que Médecin Coordonnateur.rice, au bon fonctionnement du cabinet de médecine de santé au travail composé dans
ses effectifs actuels de 2 médecins du travail, 2 IDEST et 4 secrétaires dont 3 assistantes médicales que vous encadrez
et accompagnez dans leurs missions.
En tant que médecin du travail, expert.e dans le suivi médical des agents, vous gérez les examens médicaux,
notamment ceux liés aux postes à risques et mettez en place une surveillance renforcée en cas de risques accrus.
Vous élaborez la politique de santé en collaboration avec l'équipe de direction et conseillez sur le maintien dans l'emploi
et le reclassement. Vous assurez les missions définies par la réglementation en vigueur en matière de médecine au
travail en assistant et conseillant les services et leur personnel en matière de santé au travail.
Vous participez également à la prévention des risques professionnels en contribuant à l'élaboration des politiques de
prévention et aux actions de sensibilisation pour la santé au travail avec les services compétents de la DRH.
Missions principales :
- Assurer des consultations médicales (surveillance simple ou renforcée) dans le champ de la santé au travail
(visites d'embauche, périodiques, de reprise, visites à la demande de l'employeur et des agents)
- Encadrer, évaluer et animer l'équipe du cabinet de médecine préventive. Assurer le lien et la coordination avec
les services de santé au travail extérieurs à la collectivité
- Apporter conseil et expertise auprès de la DRH en matière de santé au travail
- Conseiller les services RH dans leurs missions d'intégration des personnels en situation de handicap,
d'affectation, mobilité, reconversion, reclassement professionnel
PROFIL ATTENDU
Emploi de Catégorie A – Filière Médico-Sociale – Cadre d'emplois des Médecins territoriaux
Contractuels ou titulaires de la fonction publique (voie de détachement possible).
Savoirs et savoirs faire :
- Maîtrise de la conduite d’entretien médical, être en mesure de repérer le lien entre l’état de santé de l’agent et
son activité professionnelle
- Maîtrise des pathologies et psychopathologies du travail, de leur dépistage, de leur surveillance et de leur
prévention
- Connaissance de la réglementation en matière de santé au travail ; cadre législatif de la fonction publique
territoriale
- Connaissance du cadre réglementaire, enjeux et évolutions en matière de santé publique
- Maîtrise des outils bureautiques et capacité à utiliser des logiciels métiers
Savoirs être :
- Qualités relationnelles pour s’adapter à tous les publics, travailler en équipe pluridisciplinaire
- Capacité à prendre des initiatives dans son champ de compétences et à être force de propositions dans
l’évolution des processus et des procédures
- Savoir organiser et prioriser son travail, en coordination avec d’autres professionnels.
- Respecter le secret professionnel et le devoir de discrétion.
