Pour relever le défi de l’insertion, le Département déploie des actions qui s’adressent aussi bien aux employeurs du secteur privé que du secteur public. L'objectif est de créer des conditions favorables au retour à l’emploi des personnes qui en sont éloignées et de soutenir les entreprises qui souhaitent s’engager dans cette démarche. Pour le Département, il s'agit de tenir compte des problématiques de recrutement rencontrées par les entreprises, en leur apportant un appui.
Les contrats aidés : Contrats Uniques d’Insertion (CUI) et Contrats à Durée Déterminée d’Insertion (CDDI)
Créé en décembre 2008 par la loi RSA, le Contrat Unique d'Insertion est déployé depuis le 1er janvier 2010.
Différents outils existent :
les CUI-PEC (Contrats Uniques d’Insertion - Parcours Emploi Compétences) : accessibles aux structures du secteur non marchand (exemple : association, collectivités territoriales…), aide de 67% du SMIC brut pour une durée hebdomadaire de 20 heures, avec un contrat initial pouvant aller de 9 mois à 12 mois, renouvelable dans la limite de 24 mois,
les CUI-CIE (Contrats Uniques d’Insertion - Contrats Initiative d’Emploi) : accessibles aux structures du secteur marchand (exemple : entreprise, groupement d’employeur…), l’aide est de 800€/mois pendant 6 mois pour 30 heures hebdomadaires minimum (le contrat peut-être un CDI ou un CDD de 6 mois et plus),
les CDDI (Contrats à Durée Déterminée d’Insertion) : accessibles pour les Ateliers et Chantiers d’Insertion.
Pour 2021, le budget voté dans le cadre de la Convention Annuelle d'Objectifs et de Moyens (relative aux dispositifs d'aide à l'insertion professionnelle : PEC, CIE, CDDI) entre l’État, le Département de la Gironde et Pôle Emploi est de 300 PEC et 50 CIE avec une aide pour les CIE qui est passée de 500 à 800 €.
Le montant des aides est voté chaque année et peut varier d'une année à l'autre.
Plus d'informations sur les CUI-PEC et les CUI-CIE dans les documents à télécharger ci-dessus.
Le dispositif RSA+, un exemple de contrat aidé
Vous êtes une structure exerçant dans le domaine de l’aide à la personne et vous souhaitez recruter ?Le Département de la Gironde expérimente le dispositif RSA+ à compter du mois de janvier 2023 sur trois territoires de la Gironde : le Bassin d'Arcachon, les Portes du Médoc et le Sud-Gironde.
Le dispositif RSA+ permet aux employeurs de bénéficier du soutien du Département via la mise en place de contrats aidés (PEC, CUI). Il sécurise par ailleurs la reprise d’emploi des nouveaux salariés grâce au cumul des revenus d’activité et de l’allocation RSA pendant 9 mois.
Conditions pour en bénéficier :
Être un service autorisé à intervenir auprès des personnes âgées (APA) ou en situation de handicap (PCH) ;
Intervenir sur les trois territoires concernés (Bassin d’Arcachon, Portes du Médoc, Sud Gironde) ;
Recruter dans le cadre d’un contrat aidé.
Vos contacts
Le Département au numéro dédié : 05 56 99 69 03 (ligne ouverte tous les matins, du lundi au vendredi, de 9h à 13h30
La Maison du Département des Solidarités de Lanton : 05 57 76 22 10 1 Rue Transversale
La Maison du Département des Solidarités de Mérignac : 05 56 12 13 90 419 Av. de Verdun
La Maison du Département des Solidarités de Langon : 05 56 63 62 20 34b Cr du Général Leclerc
Le Département de la Gironde avec l’association Transfer et le soutien de l’Europe, mettent en œuvre une innovation unique capable de faciliter l’embauche des habitants précaires sur les opportunités locales d’emploi.
Le dispositif Développement Carrières et Compétences - D2C combine une action d'intermédiation entre les personnes éloignées du marché du travail et les TPE/PME locales, et une action de soutien à la structuration RH de ces mêmes entreprises. L'objectif est de faciliter le recrutement des personnes en situation de précarité sur les opportunités locales d’emploi.
Public visé :
allocataires RSA,
demandeurs d’emploi longue durée,
jeunes suivis par les Missions Locales,
personnes en parcours dans les Structures de l’Insertion par l’Activité Economique,
travailleurs précaires en emploi à temps partiel subi,
travailleurs saisonniers.
Ces personnes sont adressées par les services sociaux, le service public de l’emploi et les associations locales.
Comment fonctionne le dispositif ?
La méthode d’Intervention sur les Offres et les Demandes (IOD), est une médiation active entre le public et les entreprises TPE/PME locales. Sa particularité est de combiner au sein d’une même équipe opérationnelle deux services rarement associés :
Un soutien à la structuration RH des TPE/PME : proposer de nouvelles pratiques RH lors des audits et les groupes de travail inter-entreprises thématiques pour favoriser les relations de confiance avec les entreprises, détecter, diffuser les besoins de recrutement et prévenir les risques de stigmatisation des publics habituellement écartés des processus « classiques » de recrutement.
Une proposition d’offres d’emploi du marché caché aux publics en parcours d’insertion : décrire les tâches à accomplir plutôt qu’un profil attendu, proposer un seul candidat par poste, promouvoir l’embauche directe en Contrat à Durée Indéterminée (CDI), rencontrer le candidat directement sur le poste, structurer un plan d’intégration en poste, …
Quels résultats en 2020 ?
781 demandeurs d’emploi accompagnés :
475 (61%) ont signé au moins un contrat de travail (toutes durées) ;
232 sont sortis en emploi, dont 175 en CDI et CDD d’au moins 6 mois.
788 entreprises accompagnées :
31 avec diagnostic RH ;
146 avec groupe de travail RH (88 groupes de travail thématiques) ;
En 2021, 298 868 heures de travail ont été réalisées via la clause d'insertion, 1 226 personnes en ont bénéficiées dont 472 femmes.
Pour favoriser l’insertion et le recrutement des personnes éloignées de l’emploi, le Département de la Gironde s’est engagé, dès 2008, dans une démarche volontariste et applique depuis le 1er avril 2019 les dispositions prévues aux articles L2112-2, L2123-12 et L2123-13 ainsi que l'article 2123-7 du nouveau code de la commande publique.
Au-delà de ses propres marchés, le Département met depuis 2011 son ingénierie à disposition d’autres donneurs d’ordre. Ainsi, 25 maîtres d’ouvrage différents ont été accompagnés par les Chargés de Relations Entreprises du Département dans la mise en œuvre de la clause d'insertion dans leurs marchés.
Depuis 2017, le SPASER (Schéma de Promotion des Achats Socialement et Écologiquement Responsables) est le document cadre en la matière. Le nouveau SPASER couvant la période 2021-2025 a été adopté le 13 décembre 2021.
La clause d’insertion : Quels avantages ?
Pour les donneurs d’ordres :
Promouvoir l’insertion professionnelle en confiant la réalisation d’une partie des travaux ou services à des personnes éloignées de l’emploi,
Proposer des emplois de proximité,
Intégrer dans les marchés des objectifs de développement durable en conciliant les logiques économiques, sociales et environnementales.
Pour les entreprises :
Faire appel à une main d’œuvre de proximité, identifiée par les services du Département,
Bénéficier de l’accompagnement des Chargés de Relations Entreprises du Département,
S’inscrire dans une démarche de responsabilité citoyenne et sociale.
Pour les bénéficiaires :
Faciliter leur reprise d’activité et retrouver à terme un emploi,
Assurer l’accompagnement et le suivi auprès des entreprises dans une logique de parcours.
Comment les mettre en place ?
Le donneur d’ordre peut s’appuyer sur le conseil, l’expertise, le soutien et l’ingénierie des Chargés de Relations Entreprises du Département de la Gironde pour assurer, dans la durée, la mise en œuvre et le suivi de la clause d'insertion dans leurs marchés.
Le Bureau d’Inclusion Active et l’équipe des Chargés de Relations Entreprises proposent un accompagnement aux démarches des donneurs d’ordre et des entreprises.
Direction Insertion et Inclusion
Service Insertion et dispositif RSA - Chargés de Relations Entreprises 05 56 99 33 33 d2i-sirsa@gironde.fr Accéder à la page de contact
Devenez parrain ou marraine bénévole en intégrant une structure de parrainage.
Exemple du parrainage
Le «parrainage vers l'emploi» consiste à mettre en lien un.e filleul.le, porteur d'un projet professionnel avec un acteur du monde économique qui va pouvoir l'accompagner de manière optimale dans la réalisation de son projet à travers plusieurs actions.
Depuis 2013, le Département de la Gironde est associé à la Direction Départementale de l’Emploi, du Travail et des Solidarités (DDETS) dans la mise en œuvre de cette mesure.
Les filleul.le.s sont des personnes engagées dans une démarche de recherche d'emploi ou d'insertion professionnelle, rencontrant des difficultés pour y accéder, au regard de critères tels que l'absence de réseau relationnel, le faible niveau de formation, le risque de discriminations... et souhaitant bénéficier d’un appui dans leurs démarches.
La parole aux filleuls :
« C'était la petite touche qui manquait pour me pousser encore plus en avant »
« La confiance que me portait mon parrain s'est muée en résultat. Merci ! »
« Cela m’a permis de rompre mon isolement »
« Ma marraine m’a montré que j’avais tout entre les mains et j’ai retrouvé confiance en moi »
« Mon parrain m’a aidé à construire une base solide pour mon parcours professionnel »
Source : questionnaire de l'Association Régionale des Missions Locales - 2013
Les marraines et parrains sont des bénévoles d'associations de parrainage, actifs ou retraités souhaitant transmettre et partager leurs savoirs et connaissances du monde du travail.
Comment cela fonctionne ?
Les filleuls sont accompagnés individuellement par une marraine / un parrain unique. Le parrainage est un dispositif très souple qui s’adapte aux besoins et aux attentes de chaque filleul.
Plusieurs structures organisent et animent les réseaux de parrainage en Gironde.
