En cette année de grande cause départementale consacrée au handicap, le Département de la Gironde s’engage, et ce depuis 5 ans dans l’événement DuoDay, temps fort de la semaine européenne pour l’emploi des personnes en situation de handicap qui se tient du 18 au 24 novembre.
DuoDay permet le temps de la journée du 21 novembre, la mise en place de duos entre des collaborateurs volontaires et des personnes en situation de handicap qui recherchent un emploi ou qui travaillent en ESAT (établissement et service d’aide par le travail) ou en EA (entreprise adaptée) dans les entreprises et administrations publiques, sur tout type de postes ou de métiers. L’objectif est de dépasser les préjugés et d’avancer vers l’inclusion.
30 duos ont été constitués au sein du Département. Ils permettent l’accueil sur une journée de personnes qui sont accompagnées par des professionnels de la collectivité. Ce parrainage offre la possibilité de faire découvrir différents métiers de la collectivité girondine, tels que :
| - 3 agents d’exploitation de voirie, centres d’exploitation de Salles, Saint-Martin-Lacaussade et Langon |
- chargée de mission insertion, immeuble solidarité à Bordeaux |
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| - chargé de la valorisation des Espaces Naturels Sensibles, domaine de Certes et Graveyron à Audenge |
- responsable accueil administratif et logistique, Maison du Département des Solidarités à Bordeaux |
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| - collaborateur de Cabinet, Hôtel du Département à Bordeaux | - chargé d’accueil téléphonique, immeuble Gironde | |
| - documentaliste, immeuble Gironde à Bordeaux | - chargé d’accueil de groupes, de la ressource et la vieille documentaire, Immeuble Gironde à Bordeaux | |
| - agent de salle de lecture, Archives départementales de la Gironde à Bordeaux | - technicien d’assistance et maintenance audiovisuel, immeuble Gironde | |
| - secrétaire à la direction de l’éducation et des collèges, immeuble Gironde à Bordeaux | - chargé d’accueil, immeuble Gironde | |
| - trois agents d’entretien et de restauration, collège Alain Fournier à Bordeaux, collège Jacques Ellul à Bordeaux et collège Jean Zay à Cenon | - cheffe de la cellule de transport scolaire des personnes en situation de handicap, immeuble solidarité à Bordeaux | |
| - chef de cuisine, collège Capeyron à Mérignac | - chef de projet communication numérique, hôtel du Département à Bordeaux | |
| - infirmière de prévention, immeuble Gironde à Bordeaux | - consultante en organisation et conduite au changement, hôtel du Département à Bordeaux | |
| - chargée de projets qualité de vie et conditions de travail, immeuble Gironde à Bordeaux | - responsable administratif, conseil aux directions, hôtel du Département à Bordeaux | |
| - assistante de gestion/secrétaire, immeuble Egalité à Bordeaux | - quatre secrétaires médico-sociales, Maison du Département des Solidarités, Bègles |
Une politique volontariste menée depuis plus de 10 ans
Au-delà des dispositifs déjà mis en place par le Département pour améliorer la qualité de vie et l’autonomie des personnes en situation de handicap, la collectivité met tout en œuvre pour assurer une véritable égalité des chances. En effet, selon la défenseuse des droits, le handicap demeure la première cause de discrimination en France.
Les actions déployées par le Département ont favorisé l’intégration et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. Elles ont permis d’améliorer considérablement le taux d’emploi direct en passant de 3,75 % (effectif 2009) à 7,27 % en 2024. Depuis 2015, le taux d'emploi des agents en situation de handicap au Département de la Gironde dépasse les 6 % d’obligation légale pour un taux de 5,66% dans la fonction publique.
Repères :
> En 2024, le Département consacre 309 M€ à sa politique du handicap, de l’inclusion, de l’habitat et mobilités adaptés.
> Gironde 100 % inclusive : elle associe, les citoyens et leurs proches, les professionnels, les élus et des partenaires, et se décline en six axes : garantir l’accès aux droits et à l’exercice de la citoyenneté, faire progresser l’accès à la culture, au tourisme et aux vacances, faciliter la pratique sportive, encourager la participation de tous dès les premières étapes de budget de la vie, soutenir l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap, promouvoir un mode de vie choisi.
Le groupe interne de la collectivité « Groupe Actions Handicap Gironde », unique en France, s’inscrit totalement dans cette démarche participative. Il est composé d’agentes et d’agents en situation de handicap, experts d’usage dont les savoirs sont issus de leur propre expérience. Ses objectifs sont : contribuer à l’instauration d’une culture commune du handicap au sein de la collectivité départementale, être garant de l’équité de traitement et de la non-discrimination, être force de proposition d’une part, dans le domaine du handicap au travail et d’autre part, dans le champ de l’accessibilité aux côtés des services départementaux.
En tant qu’employeur, la collectivité a souhaité se doter de son propre plan d’action départemental pour favoriser l’accompagnement et le maintien dans l’emploi de ses agents en situation de handicap. Ce plan d’action vise également à veiller à la prise en compte du handicap dans les politiques publiques qu’elle porte et qu’elle déploie sur le territoire.
Gironde 100 % inclusive et le plan d’action propre au Département se veulent donc interdépendants et ont vocation à se nourrir mutuellement.
> Pour en savoir plus : Enquête Ifop 2024 : Egalité des chances en emploi : une réalité pour les personnes en situation de handicap ?
